佳木斯市以双向就业促进各民族互嵌式发展

佳木斯市积极探索将解决就业问题作为促进各民族群众交往交流交融、构建互嵌式社会结构的重要途径，通过精准就业“走出去”与人才招引“走进来”相结合，为佳木斯市的稳定繁荣和民族事业发展注入了强劲动力。

打好“精准就业牌”。深入调研各民族群众的就业需求、技能特点和文化传统，组织专门针对少数民族就业创业的专场招聘会2场，共33家招聘单位127个岗位用工357人，少数民族学生积极投递简历并与招聘单位进行深入交流，达成就业意向150余人。开发多元就业岗位，结合产业发展布局，引导和鼓励企业吸纳少数民族劳动力。在农业领域推动民族特色农产品种植、养殖基地建设，吸纳辖区5个少数民族村群众从事生产经营活动。与赫哲族文化研究中心等民族特色食品加工、民族服饰制造等企业合作，根据企业用工需求，开展定向招聘和培训，2024年组织培训42个班次，总计报名培训1324人，其中1045人合格并取得专项职业能力证书。

打好“招引凤凰牌”。坚持党管人才的原则，大力实施“招贤引智·人才强区”行动。人才政策体系新突破。出台多个文件，构建人才政策新体系。实施“学子归佳”专项引才行动，参加“黑龙江省人才周”“佳人聚佳”“才聚三江”等活动，深入中国农业大学、哈尔滨工业大学、黑龙江民族职业学院等省内外高校开展校园引才。与佳木斯市大学等区域院校开展政校企交流合作，签订《民族学生就业保障协议》。引进“四大经济”、“4567”现代化产业体系需求专业对口人才178人、双一流硕士研究生27人、海外著名高校毕业生3人。为引进人才发放津贴、安家费、奖励共80余万元。实施“专属节日”礼敬人才行动，按照尊重习俗的原则，组织100余名青年人才参加联谊活动。实施“保驾护航”人才服务行动，解决50余名新引进人才居住问题。在民族习俗、安家补助、配偶就业、子女教育、健康保障等方面给予更多的政策倾斜，有效保证人才心无旁骛地干事创业。

通过努力，佳木斯市在深化就业促进民族群众交往交流交融方面取得了显著成效。各民族群众在就业创业过程中，不仅实现了自身的经济价值和社会价值，更增进了彼此之间的了解、信任和友谊，形成了各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起的生动局面，为构建和谐、繁荣、稳定的多民族互嵌式社会结构作出了积极贡献。